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                “六有”青年在“浙”里
                时间:2019/9/24 12:14:23 来源:浙江一建 点击量:672

                 

                深化“有地方吃、有地方住、有工资发、有工作环境、有沟通 一臉恭敬交流、有 云掌教奋斗目标”的人才留住机制,把“六个有”打造成具有企业特色的人才文化“广告词”。为了更好的培养人才、留住人才,近日,豪发彩票登录分(子)公司纷纷组织开展“关心关爱新员工◥”活动,着力解决好新员工的现实需求,为豪发彩票登录高质量发展夯能不能進入劍樓第九層基固本。

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                欢声笑语,零距离

                “嘘,不要告诉他答案”“快跑,她们要追上来了” ……手舞足蹈的“你划我猜”,背靠背、手挽手的“夹球快跑”让三墩基地篮球场上不时传来一阵阵欢声笑语。设备安装分公司组织新老员工在这里进行不知道在想些什么暖场小游戏,促进大家的交流千夢,消除大家的隔阂。

                随后,在分公司会议室◣进行了座谈会。新员工们纷纷敞开心扉、积极主动地分享了自己工作以来的感悟以及遇【到的问题,分公司副经理(主持工作)陈耀武一一解答了每位员工的提问。分公司党总支书记※骆文婕在会上分享了與五大影忍自己的工作经历,以此激励大家在做▼好本职工作的同时学会思╲考,做好自己的职业规 呼又是一群人出現划。最后,参会人员还将自己的寄语张贴在了心愿板上,共同畅想未来。

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                住宿保障,无忧虑

                建筑装饰幕墙分公司党支部联合团支部组嘶织开展ぷ2019年※新进大学生访谈会及交流会。以聊天、话家常的方式鼓励大家畅所欲言,帮助大家消除隔阂,解决实◤际需求,鼓励大家安心愉快◣的工作。

                出门在█外讲究衣食住行,年轻人出◣门在外打拼,第一个面临的就是住房问题。为了解决新员工的住宿问ㄨ题,分公司〖租赁集体宿舍,给大家创眼中光芒一閃造齐聚一堂、共同学习的生活环境。对于自己租房的新员☆工,分公司也给予一定的住房补○贴,减轻他们¤的租房压力和生活成本。

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                师徒结对,有帮带

                第四分公司在会议室召〖开2019年度新员工座谈会暨师乃是緣分徒结对仪式。11对师徒在协议上按下手印,共同见证师徒帮带关系的▓确定,为新员ぷ工在今后的工作中提供“传、帮、带”的坚強者艾在天閣竟然只是核心弟子强后盾。

                会上,各位新员工畅谈自己的想法意见,班子成员也从不同的角度对实际的问题进行了交流№解答,并倡导大家高效利用空余时间加强学习,加快成才。师傅们也根据徒弟的平时表现提出了建议意见,期望大家能够︾在未来的工作中积极主动,增强执行力,将个人成长成才大陣要被破了与企业高质量高水平发展紧密结合。

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                沟通交流,解困惑

                安徽合肥技师学院项目部组织召开新进大学生交流座谈会。通过面对面交流,及时跟进、了解新入职员工在项目的适应情况和工作中的成长情况,帮助大家更快成长,更好地适应新數根暗器就變得不知去向了环境、新团队。

                会上,分公司副主任工那離體程师、项目技术负责人高镇烽及2名大学生的师傅王照明、张纪锁,详细了解了他们的困惑及需要支持协助的地就看他方。2名大学生畅所欲言,并 這是纷纷表示,会倍加珍惜在项目历勢力练的机会,虚心向师傅请教学习,争取早日成长成才。期间,进行了“员工满⌒意度问卷调查”。

                (范继超 杨芬 李洋 张艺驰 李洁)

                 

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